El Caso del "Hotel Reconquista"

LogoUPAstCOMUNICADO. Desde Unidá Popular queremos manifestar nuestra más profunda indignación por lo ocurrido el viernes 4 de marzo en la Junta General del Principado de Asturias.
Ese día, los Grupos Parlamentarios de Izquierda Unida y Podemos, a instancias del Comité de Empresa del Hotel Reconquista, legítimo representante de sus trabajadores y trabajadoras, presentaron una PNL (Proposición No de Ley) en la que instaban al Gobierno del Principado de Asturias a rescindir el contrato con la empresa hotelera HOTUSA, para la gestión del hotel, por incumplimiento de lo pactado, así como a impulsar un nuevo modelo de gestión que vuelva a situar el Hotel Reconquista en el lugar de referencia que le corresponde, dentro del contexto de la hotelería asturiana. A la PNL sumó su apoyo el Grupo Parlamentario FORO.
Para los y las representantes de los grupos políticos que promovieron la proposición, además de los incumplimientos de contrato, resulta preocupante la situación de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras, así como el clima que la dirección de la empresa está promoviendo.
En el año 2014, en el marco de la Ley de Reestructuración de la Función Pública, el Gobierno del Principado y la empresa HOTUSA acordaron la subrogación de la plantilla de trabajadoras y trabajadores indefinidos, pertenecientes hasta el momento a HOASA, empresa de mayoría pública. Como resultado del acuerdo, se subrogaron 60 trabajadores y trabajadoras, con contrato indefinido y categoría profesional reconocida, así como destino en puesto de trabajo, antigüedad, nombre y apellidos.
Según el contrato, la empresa se comprometía mantener a dichos trabajadores y trabajadoras, así como el número de contratos indefinidos, no pudiendo considerarse incumplimiento si los trabajadores y trabajadoras pasaran a situación de jubilación parcial, baja voluntaria, jubilación, muerte, incapacidad o despido por causas disciplinarias objetivas procedentes, o acordadas con la representación legal de los y las trabajadoras.
Con fecha de 4 de marzo de 2016, sólo quedan 33 de aquellas 60 personas trabajadoras, habiéndose producido nuevas contrataciones que han contribuido a la precariedad del empleo existente, 11 como indefinidos y 12 en contratos en formación y de aprendizaje. Además, han sido despedidos trabajadores y trabajadoras para, de forma inmediata, subrogar sus funciones a empresas externas.
En resumen, la situación es ésta: ha habido 15 despidos y una baja voluntaria. Dos de tales despidos han sido declarados improcedentes, y ratificado el dictamen por el Tribunal Superior de Justicia; uno de estos trabajadores no ha sido todavía readmitido a espera de la resolución del Tribunal Supremo. Otros dos despidos, han sido reconocidos como improcedentes por la propia empresa en actos de conciliación. En un proceso de extinción de contrato, la dirección del Hotel ha sido condenada por acoso moral a una trabajadora por el Juzgado de lo Social.
Es importante recordar la actuación de esta empresa, Hotusa y/o filiales, en otros lugares del Estado Español: en Cataluña han sido despedidos 50 trabajadores y trabajadoras en los hoteles del grupo; en Santander, el Juzgado de lo Social nº 4 ha declarado ilegal el ERE del Hotel Real, y ha obligado a la empresa a reanudar los contratos y a reponer las condiciones laborales; en Galicia, la Xunta ha rescindido el contrato de explotación del Hotel del Monte do Gozo, debido al estado calamitoso de buena parte de las instalaciones, asociado a un negocio ruinoso que Hotusa no estaba dispuesta a mantener por más tiempo.
Además de todo lo anterior, se está produciendo a nuestro juicio una persecución a los y las representantes del Comité de Empresa, en especial a su Presidenta Raquel Agüeros, con el objeto de que cesen en su actitud ejemplar de denuncia de incumplimientos por parte de la empresa, y de defensa de los trabajadores y trabajadoras, del empleo y de la calidad del servicio del Hotel, antaño referencia hotelera en Asturias.
Resulta sonrojante el abandono, por parte del PSOE, de estos trabajadores y trabajadoras, mirando para otro lado, mientras su representante la diputada Sra. Dolores Campillo afirma que tal vez el error fue la subrogación de dichos trabajadores y trabajadoras, en agosto de 2014.
Como dice el viejo refrán español, “Muerto el perro, se acabó la rabia”. Señores y señoras trabajadoras: para la Sra Dolores Campillo son ustedes las culpables de este mal llamado conflicto, por díscolas, por exigir sus derechos, por no ser sumisas y obedientes al empresario.
El hecho de que la empresa haya despedido improcedentemente a trabajadores y trabajadoras, que no las readmita salvo sentencia judicial, que haya precarizado el empleo así como el servicio del Hotel, que haya recibido condenas por acoso moral, que esté persiguiendo a los y las representantes sindicales, eso no importa…
Ni importa que, según contrato, la obligación de subrogación en las relaciones laborales tenga calificación de obligación esencial, y que su incumplimiento sea causa de resolución.
En este asunto tan relevante, a la hora de fijar los criterios de las contrataciones u obligaciones públicas, el PSOE y el PP han escogido bando mirando para otro lado. Y los diputados de Ciudadanos, con su abstención, también.

CAMPAÑA DE APOYO A LA COMPAÑERA RAQUEL, PRESIDENTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL RECONQUISTA. Comunicado de la Asambleas de trabajadoras y trabajadores en lucha.

#YosoyRaquel  #HotusaDenunciame #ReconquistaSolucion #DespedidosReadmision

6 de marzo de 2016. La dirección de Hotusa amenaza con emprender acciones legales contra Raquel, presidenta del comité de empresa del Hotel de la Reconquista, por defender los derechos de los y las trabajadoras.

Las Asambleas de Trabajadores y Trabajadoras en Lucha, manifestamos nuestra total solidaridad con la compañera amenazada, e invitamos a la dirección de Hotusa, a que se querelle contra nosotras y contra todas las que día a día defendemos los derechos de los y las trabajadoras.

Recordamos que la dirección de Hotusa, lleva a sus espaldas una condena por acoso laboral a una trabajadora y tres sentencias por despido improcedente.

Invitamos a todas las personas que se sientan Raquel, a que nos enviéis vuestras fotos de apoyo, bien por mensaje privado a esta misma pàgina de facebook o a la dirección de correo asambleatrabayadores@gmail.com:

#YosoyRaquel  #HotusaDenunciame #ReconquistaSolucion #DespedidosReadmision

Qué viva la lucha de la clase obrera!!!

PSOE, PP y C’s dan la espalda a los trabajadores del Reconquista
4 de marzo de 2016

Izquierda Unida y Podemos trataron en el último Pleno celebrado en la Junta General del Principado, el pasado 4 de marzo, lograr un acuerdo para garantizar el futuro del Hotel de la Reconquista, al tiempo que acabar con la precariedad laboral que sufre la plantilla desde que el Principado de Asturias -propietario del emblemático establecimiento- adjudicara la gestión a una nueva empresa, con la condición de subrogar a 60 trabajadores que, en aquellos momentos, trabajaban en el que puede considerarse el buque insignia de la hotelería asturiana.
Ovidio Zapico defendió la rescisión del actual contrato por los incumplimientos de la compañía, tanto en materia laboral como de gestión y calidad, y planteó como una posible alternativa “aceptable” para IU la incorporación de el histórico conjunto hotelero a la red de Paradores Nacionales.
La propuesta conjunta de IU y Podemos no alcanzó los votos necesarios para salir adelante ya que solo Foro apoyó la iniciativa, mientras que el PSOE y el PP, con sus votos en contra, y Ciudadanos (C’s) con su abstención abandonaron a su suerte a los trabajadores del Reconquista que seguían en la tribuna de invitados la sesión.

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